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EQUIPE

Accompagnement en situation d'équipe opérationnelle

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Pourquoi ?

• Optimiser l'organisation de l'équipe : fonctions - compétences - talents
• Travailler la focalisation sur objectif : clarification - suivi - reporting
• Mieux appréhender l'influence des comportements : interrelation moi - autre
• Maintenir les motivations de l'équipe : UN système multi personnel
• Agir dans l'efficience : plans - priorités - actions - résultats
• Passer de la collaboration à la coopération : séparer / répartir vs consolider
• Libérer les énergies : de l'enjeu au jeu

Comment ?

• Participation d'un manager coach confirmé
• Ecoute pédagogique : aide à la structuration, gestion du temps, conduite des analyses de situation / cas concrets
• Jeu du candide : pousser à une communication concise et utile