Equipe ... opérationnelle !
Pourquoi ?
- Optimiser l'organisation de l'équipe : fonctions - compétences - talents
- Travailler la focalisation sur objectif : clarification - suivi - reporting
- Mieux appréhender l'influence des comportements : interrelation moi - autre
- Maintenir les motivations de l'équipe : UN système multi personnel
- Agir dans l'efficience : plans - priorités - actions - résultats
- Passer de la collaboration à la coopération : séparer / répartir vs consolider
- Libérer les énergies : de l'enjeu au jeu
Comment ?
- Accompagnement en situation
- Participation d'un manager coach confirmé
- Ecoute pédagogique : aide à la structuration, gestion du temps, conduite des analyses de situation / cas concrets
- Jeu du candide : pousser à une communication concise et utile